リレーインタビュー＃9 「アシロを選ばれる会社にしたい！」 ”採用”から会社を支える、アシロ初期メンバーにインタビュー！

現在、アシロに入社して7年目となります。
入社時は10名程度の会社でしたので、気付いたら古株のメンバーになっていました…！

1社目は某ファーストフードチェーンで店舗運営、2社目は人材系の会社で営業を経験しました。
前職に入社して3年半が経った頃に、違う環境で働きたいと考えて、転職エージェントに紹介されたのがアシロでした。
IT関連の会社への転職は全く検討していなかったのですが、アシロの面接時に同じ歳の女性に担当いただいて、
その方の魅力に惹かれて入社を決めました。

営業職として入社し、まさにスタートアップといった環境の中で上司や先輩にビシバシ鍛えられました。
営業の人数は私含めて4名で、当時は分業体制も整っていなかったので、
新規開拓、フォローや弁護士ナビに掲載する原稿の作成等、営業に関連する業務は幅広く携わりました。

当時の上司は私のマネジメントを色々と試行錯誤してくれて、
「将来どうなりたいの？」や「将来どんなことをしたいの？」とよく質問された記憶があります。

営業時代には、チームマネジメントもやらせて頂き、非常にやりがいも感じていましたが採用業務にチャレンジしたいと思い、
4年目のタイミングで部署異動の希望を伝え、現在の採用担当となりました。

アシロに入る前に人材系の会社で働いていたこともあり、「人事・採用業務」にはとても関心がありました。

会社の規模が大きくなるにつれて、採用を強化していくことも必要だったので、
前職での経験も活かせそうですし、やりたいことにもチャレンジできると思いました！

各部署から採用に関する希望があり、まず採用要件のすり合わせを行います。
その後は採用サイトなどへの媒体掲載、転職エージェント対応、応募者との調整など採用に関わる全ての業務に対応しています。

これまでは採用チームが１人体制だったのでチャレンジできることも限られていたのですが、
最近メンバーが増えて正式にチーム化しましたので、採用活動の幅を今まで以上に広げていきたいと考えています。

選考を通じてアシロを知っていただいた方には、少しでもアシロのことを好きになってもらえる、今後もし何か法律問題で悩んだ時には、弁護士ナビを使っていただけるようなコミュニケーションを取る事を心がけています。

面接と言うと、一般的には「会社が人を選ぶ」みたいな面が強くなりがちだと思いますが、
そうではなく、「アシロが選ばれる会社になる」ことが大切だと思っています！

自分が採用に携わった方の活躍やMVPやVPで表彰されている時、入社してくれた方がアシロで楽しそうに働いている姿を見た時には、採用担当としてのやりがいを感じます。

年齢に関係なく、成果を出せばどんどん裁量を持てる所
チャレンジしたいことを伝えればすぐにトライさせてくれる所

ですね！社員の声が届きやすい環境ですので、みんなで会社を作って行けると思います。

あとは、「残業はしない前提」の業務の進め方をすることが会社の文化になっているのでメリハリをつけて仕事しているところもアシロの好きなところです。
中途で入社される方だと、前職で残業が多かった方もいたりするので驚かれる事も多いです(笑)

仕事の面では、最近は採用チームのメンバーが増えてきたので、みんなでチーム感をもって採用業務の幅を広げていくことです。

従業員数もどんどん増えてきていまして、従来のアシロの文化だけではなく外から入ってきた方が持っている文化や考え方を社内に還元していただいて新しいアシロにしていくことも目標のひとつです。

また、プライベートに関しては、アクティブな時はお酒・カラオケ・野球が趣味です。
一人で行きつけの居酒屋に行くことが好きで、行きつけのお店を開拓しています！インドアな時は、引きこもって映画を見たり、漫画を読んだりしています。

あとは将来、”またぎ”になりたいと思っていて、狩猟免許を最近取得しました。

マーケティング統括部 エンジニアチームのY.Eさんです！

仕事でちょろっと話したくらいなので、謎めいているプライベートな面を聞きたいです！
そして、エンジニアから見たアシロの環境についてお聞かせいただければ幸いです！

（管理本部　採用チームの R.Kさんはリモートワークなので、代理で採用チームのH.Kさん(右)です）