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アシロでは入社にあたって、アシロの沿革やサービスについて理解を深める「アシロ学」という研修を用意しています。
11月にアシロへ入社していただいたIさんとSさんがアシロ学の研修を受けるようなので、少しだけその様子を覗き見てみましょう。
アシロ学の資料を少しだけ公開
まずはアシロ学で使用される資料とともに、どんな研修内容かを少しだけ覗いてみましょう。
◆ アシロ学資料の目次
アシロ学の資料はシンプルにまとまっており、会社概要、アシロの文化や構造、事業や組織の構成、社内制度や福利厚生などがまとめられています。
◆ 会社概要〜アシロ事業の沿革〜
実はアシロの創設と、現在の主力事業である弁護士ナビの設立には3年弱の期間が空いています。
それからも闇雲に事業を展開していったわけではなく、関連ニーズに応える形で新規事業を開発してきました。この資料では、そんなアシロ事業の沿革を見ることができます。
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◆ アシロの文化や構造〜アシロでの人事文化〜
アシロでは実績や成果を基準として、積極的に抜擢人事を行っています。
そのため入社2年や3年前後で責任者・マネージャーになる例も珍しくありません。
このページでは、実際にそうした抜擢人事を受け現在も活躍するメンバーを紹介しています。
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◆ 事業の紹介〜他部署についても造形を深めよう〜
アシロでは主力事業であるリーガルメディアの他にも、HR事業部、派生メディア事業部、保険事業部があり、それぞれリーガルメディアと同様に重要な会社の柱となっています。
いずれもリーガルメディアから派生した事業であり、担当部署によっては業務で関わることも少なくはありません。
自部署だけではなく他部署についても理解をしておくことで、より高いパフォーマンスを発揮できるため、研修時点で他部署についても紹介しています。
◆ 社内制度や福利厚生〜働きやすさをサポートする制度〜
アシロでは顧客満足度を何より重視していますが、従業員満足度も意識しています。
そのため時代に合わせた働き方や、より高いパフォーマンスを発揮するための制度をどんどん創設しています。
せっかく魅力的な制度を用意したので、必要なメンバーに使っていただくため、アシロ学にて福利厚生制度も紹介しています。
アシロ学を修めた感想
今回アシロ学研修を受けたメンバーに、研修の感想を聞いてみましょう。
リーガルメディア事業部 コンテンツチーム H.Iさん
元々アシロがさまざまな事業を手掛けていることは知っていましたが、その具体的な背景やマネタイズ、沿革を知ることができました。
コーポレートサイトやIRなどでざっくりとは確認していましたが、内側からそれらの情報を見ることができて、非常に参考になります。
派生メディア事業部 ディレクションチーム K.Sさん
新規事業創出制度「ゼロワン」が非常に面白いなと思いました。
そうした制度があることにより、他社以上のスピードでメディアや事業が立ち上がり、成長し、スピード感を持って成長しているんだろうなと感じます。
当事者としてメディアの成長に寄与するとともに、積極的にゼロワンにも参加していきたいと思います。
編集後記
アシロではこうした研修を用意することで、メンバー一人ひとりにアシロのカルチャーや事業について造形を深めてもらいたいと思います。
研修担当Mさん、そして研修を受けていただいたIさん、Sさん、ご協力いただきありがとうございました！
