welfare 2022.06.09

【福利厚生紹介】アシロの社内異動制度「キャリチャレ」とは…!

アシロではメンバーのチャレンジ支援やスキル取得の為に様々な制度を用意しています。
今回、新たに制度化された社内異動制度【キャリチャレ】について解説いたします。
またキャリチャレで部署を異動し、新たな環境でチャレンジしている第1号のメンバーにインタビューも行いましたので、是非参考にしてみてください!

アシロの福利厚生【キャリチャレ(社内異動制度)】とは?

キャリア形成の選択肢として、ひとつのことを突き詰めるスペシャリストもいれば、様々な知見を備えるジェネラリストもいます。
アシロでは各メンバーの多様なキャリア形成を支援するために、社内異動制度として「キャリチャレ」を設けました。
もちろん100%異動できるというものではありませんが、異動の希望を出すタイミングが掴めなかったり言い出しづらいという人でも、安心して挑戦することが可能です!

キャリチャレが導入された経緯

制度としてはありませんでしたが、アシロではこれまで異動希望者に対して積極的に支援をしていました。
しかし異動の希望を申し出ること自体、勇気を必要とする方もいる為、より多様なキャリア形成を実現しやすくする為、人材を必要としている部署・ポジションを社内で共有して、エントリーできる制度を設けることになりました。

キャリチャレを活用して異動したメンバーにインタビュー

久保さんは実際にキャリチャレを活用して、2022年5月にリーガルメディア事業部 営業チームから、経営企画部 採用チームへ異動しました。
元々2021年に新卒として営業チームに配属された久保さんに、キャリチャレについてインタビューをしてみました!

久保 光里 経営企画部 採用チーム
2021年新卒入社後、営業チームに所属。丸1年の営業経験を経て、異動希望により採用チームへ異動。

 

Q,制度を知ったときの感想を教えてください

最初にキャリチャレの制度を知ったのは、全社チャットでアナウンスいただいた時です。
元々人事・採用周りに興味があったので、応募してみたいと真っ先に思いました。それに以前から興味を持っていた業務ができるかもしれないと思い、すごくワクワクした記憶もあります。
今だから言えることですが、応募のタイミングでは異動出来なくてもいいので、意思表示が出来ればと思っていました。


Q,異動に際してはどんな流れでしたか?

異動までは、想像していたよりスムーズでした。
応募してから1週間後にCFOの川村さんと、採用チームのKさんと面談をして、応募した理由や挑戦したい事を話したり、採用チームでの業務内容について説明いただいたりしました。
その面談では、「社内調整して、改めて連絡します」と最後に伝えていただき、2週間後に「異動出来ますが、気持ちの変化はないですか?」と最終確認をいただいて、異動したい旨をもう一度お伝えして、現在に至ります。

Q,異動して1ヶ月経ちましたが現在はどんな業務をされていますか?

現在は主に、転職エージェントを介した中途採用に関する応募対応などを担当しております。
応募書類の確認や応募先部署の担当者とのすり合わせ、面接の設定・来社時対応などです。それに加えて採用窓口を増やすためのエージェント開拓や、実際にエージェントさんとの打ち合わせもさせていただいています。
また管理本部が主催している社内イベントの企画・運営のお手伝いをさせていただくこともあり、先日は全社ランチの準備・手配をさせていただきました。

Q,営業時代の経験はどんな風に活きていますか?

エージェントさんとのやり取りや打ち合わせの段取りが、すごくスムーズにできていると思います。
私もつい最近まで営業担当をしていたので、エージェントさんの気持ちを汲み取ることができますし、ざっくばらんなお話ができる雰囲気作りなども積極的に行うようにしています。


Q,異動した感想を教えてください

率直にすごく楽しいですし、私自身新しいことにチャレンジすることが好きなので、新人時代を思い出してワクワクしています。
一週間ごとにできることが増えていったり、毎日課題がクリアできることが楽しいです。
また今後アシロが大きく成長していくうえで、人事・採用はすごく大事なことだと思っていて、その基盤となる部分に寄与できることが嬉しいです。
私が履歴書を見た方が採用されて、いつかアシロで活躍するかもしれないと思うと、楽しみで仕方ないです(笑)。
親心に近いというと少し奇妙ですが、自分が選考に関わった方がアシロに馴染んでいく姿を想像すると、すごく感慨深いんだろうなと胸が高鳴ります。

他にもあるキャリア形成をサポートする制度

キャリチャレだけではなく、キャリア形成をサポートする制度として【マナビ応援制度】や【社内公募プロジェクト制度】があります。
そして今後もメンバーのキャリア形成を支援すべく、さまざまなメンバーの声を反映した制度構築を目指していく予定です。

スキル取得に必要な費用は会社が負担!【マナビ応援制度】

アシロでは業務に必要な知識・スキル習得に関する書籍や研修、資格取得に関する費用の全額を会社が補助します。
また、試験や手続きにかかる時間は業務時間として扱われます!
資格の取得等に積極的に挑戦いただき、キャリア形成を支援出来ればと考えています。

新しい経験を積んで会社にも貢献!【社内公募プロジェクト制度】

常設されている制度ではありませんが、全社的なプロジェクトについて、管理部門のみではなく他部署の意見も取り入れるべく、自薦でプロジェクトに参入できる制度です。
たとえば新しいクラウドシステム導入のプロジェクトや、福利厚生制度の策定プロジェクトなど…。
他部署の方と、普段の業務からは離れた経験を積むことが出来る制度となっています!
以下記事では、実際に社内公募プロジェクトに参画いただき、新しい人事評価システムの導入を実現したメンバーが対談をしてくれています。
是非こちらも参考にしてみてください!

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